奶茶行业的竞争一直都是非常激烈的，作为乡镇发家的古茗奶茶为了提升品牌的竞争力，总部会对合作的加盟商提出严格的审核制度，除了加盟商在线上提交的初审之外，面试还需要经过长达3轮的考核，通过率仅在2%左右。虽然对于古茗奶茶来说，加盟商肯定是越多越好的，但是也不能让古茗奶茶的店在段时间内“泛滥成灾”，所以古茗奶茶对加盟商的把控是非常严格的。今天我们主要讲的是古茗奶茶面试的技巧，增加通过面试的几率。

对于面试，参加过工作和有过工作经验的人都知道是怎么回事。首先礼仪一定要得体，着装得体是一个人最基本的礼节，也是尊重合作商的一个态度。换一个角度来说，一个加盟商需要面对千千万万的消费者，如果他在日常生活中就不怎么注重礼仪方面的问题，那么消费者对于这个饮品经营店也不会有什么好感。投资商如果想要顺利通过古茗奶茶面试这一道难关，一定要做好心理准备，对茶饮市场做好相应的调研，有所准备才能够回答总部方面的问题。

投资商如果想要和一个品牌合作，那么他们在经营理念和价值观方面是需要达成共识的，否则双方在店铺后续的经营中，不仅有可能会造成双方失信的情况，还会引起不必要的误会。对项目充分做好解读，才能够增加通过面试的机会。所以加盟商在参加古茗奶茶的面试之前，一定要对古茗企业的公司理念和品牌文化了解并且认同，还要能够成为品牌忠实的追随者，只有这样在面试的过程当中，总部才会看出你的用心和你的决心。

投资商在参加古茗奶茶的面试当中不需要紧张，一定要自信的表达自己。与古茗奶茶加盟合作，加盟商一定要记住自己不是打工仔，而是合伙人。在面试中一定要勇于提出自己的问题，结合自己的想法，提出自己的见解。只有投资商对古茗奶茶坦诚相待，在后续的开店过程中，总部才能够给予投资商更好的协助，帮助投资商解决问题。

以上就是古茗奶茶面试技巧，这里我们提醒大家，即使面试被总部回绝了，也千万不要放，加盟商应该反省在面试过程中总部提到的问题，找到被总部拒绝的原因，方便自己下次顺利通过。这里祝愿所有想加盟古茗奶茶的投资商顺利开店。