奶茶企业逐渐做大，除了提供消费新空间之外，品牌加盟商雇佣的员工又带来了招聘市场的新动力，作为技术密集型行业，奶茶制作获得的工资待遇比其他食品产业更高。尤其部分品牌为了留住人才，更以月薪上万作为招揽目标。例如木秀于林的古茗奶茶变成了高薪酬的代表，去古茗奶茶店上班需要注意什么?正在找工作的你应该提前知道。

去古茗奶茶店上班需要注意什么?这家品牌做的是高端茶饮，门店装修就耗费8万以上，对服务的追求更是苛刻。员工上岗之前要统一培训15天，对服务话术，基本礼仪，接人待物都有规范和规程，食品行业的标准本来就不低。入职之前会进行身体检查，获得健康证，如果有重大疾患或传染性疾病是没办法入职的。

进入岗位后，每天早上必须准时到店，9:45各门店会按照企业要求集中背诵店规，并由店长讲评昨天的工作绩效，布置今天的工作安排。10:00整门店准时开张，员工如果迟到早退，会被按比例扣工资，发现三次坚决辞退，绝不姑息。

男性员工不得染头发，长度不得超过三公分，女性员工不得化浓妆，每天都由店长检查指甲的长度，员工上岗之前要佩戴口罩和一次性手套，穿着整洁的企业制服。这些还仅仅是基本要求，工作期间手机会全部上交保管，除非重要的事项不得索回。

在门店上班时不得交头接耳，谈论工作以外的话题，更不能够和顾客发生争吵，否则会扣发当月的绩效奖金，如此严格要求让许多年轻人都受不了，但是付出和回报总是形成正比。在古茗奶茶，普通员工的工资都超过8000元以上，部分火热的门店会达到上万元。在如今这个时代，一份高工资还能学到技术，恐怕是可遇不可求的，所以该品牌在执行工作纪律时非常坚决，每年被处理的员工都会在企业的后台相关板块展示，警醒其他人。

去古茗奶茶店上班需要注意什么?以上只是讲到了皮毛，服务细则超过228个条目，在培训课上就必须记熟记牢，每一个奖惩规定都真抓落实，千万别抱侥幸心理。在企业面试过程中，也会刻意的挑选年轻有活力，心态积极向上，五官端正的员工培养，所以人们莅临门店时，看到的都是俊男美女。